Pengaruh Lingkungan Kerja non Fisik, Rotasi Kerja, Karakteristik Demografi terhadap Pengembangan Karir dan Prestasi Kerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan se-Provinsi Nusa Tenggara Barat

Mardian Rizka Harsani, Agusdin Agusdin, Mukmin Suryatni

Abstract


Career development and employee performance are not just a coincidence, but many factors influence it, namely the work environment, job rotation and demographic characteristics. The purpose of this study was to determine the effect of non-physical work environment, job rotation, demographic characteristics on career development and work performance of BPJS Ketenagakerjaan employees throughout the province of West Nusa Tenggara. This research uses associative research method. The sample in this study amounted to 42 people. The instrument used in this research is a questionnaire. The data were analyzed using multiple regression with the help of the SPSS program. Based on the results of the study, it can be concluded that the non-physical work environment, job rotation, and demographic characteristics have a significant effect on career development and work performance of BPJS Ketenagakerjaan employees throughout the province of West Nusa Tenggara.

Keywords


Non-Physical Work Environment, Job Rotation, Demographic Characteristics, Career Development, and Work Achievement

References


Ardiansyah., Sjahruddin, H., & Idris, M.H. (2014). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.Adira Quantum Multifinance Cabang Makassar. E-Library STIE YPBUP Bongaya. 1-11

Basuki, K. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Pada PT. Master Wovenindo Label Jakarta Utara. Jurnal Ekonomi, 6(1), 1-20.

Bushiri, C.P. (2014). The Impact Of Working Environment On Employees’ Performance: The Case Of Institute Of Finance Management In Dar Es Salaam Region. Dissertation Human Resources Management Of The Open University Of Tanzania.

Brotojoyo, E., Imron, L. A., & Choerudin, A. (2017). Pengaruh Rotasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Pegawai Koperasi Sarana Aneka Jasa Klaten. Kelola, 4(1), 5-14.

Chaerunniza (2012). Pengaruh Karakteristik Demografi dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Aceh Utara. Tesis. Ilmu Administrasi Publik. Universitas Terbuka. Jakarta.

Chrisdayanti, I. S., Minarsih, M. M., & Seputra, A. (2021). Pengaruh Deskripsi Pekerjaan, Spesifikasi Pekerjaan, Rotasi Pekerjaan Dan Pencapaian Kerja Terhadap Pengembangan Karir (Studi Kasus Karyawan KSP Rejo Agung Sukses Semarang). Journal of Management, 7(1), 1-11

Cintya, A. I. N. (2015). Pengaruh Gender dan Komitmen Organisasional Terhadap Prestasi Kerja pada Karyawan Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum (SPBU) di Kota Jember. Jurnal Manajemen Ekonomi. 1-9

Dewi, N. M. U. S., & Suardikha I. M. S. (2015). Pengaruh kemampuan teknik pemakai SIA, partisipasi manajemen, insentif, faktor demografi pada kinerja individu. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. 13(2), 446-460.

Dizgah, M. R., Chegini, M. G., & Bisokhan, R. (2012). Relationship between job satisfaction and employee job performance in Guilan public sector. Journal of Basic and Applied Scientific Research, 2(2), 1735-1741.

Fahmi, A., & Hariasih, M. (2016). Pengaruh Motivasi, Pengalaman Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Guru SMK Muhammadiyah 1 Ngoro Jombang. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan), 2(2), 81-90.

Gaby, C., Kawet, L., Taroreh, R. (2017). Hubungan pendidikan dan masa kerja dengan kinerja pegawai di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Manado. Jurnal EMBA, 05(2), 2829-2839.

Harahap, S. S., & Widyaiswara. (2019). Hubungan usia, tingkat pendidikan, kemampuan bekerja dan masa bekerja terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan metode pearson correlation. Jurnal Teknovasi, 06(02), 12-26

Hendrayani. (2020). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PD. Pasar Makassar Raya Kota Makassar. Jurnal Economix, 8(1), 1-12.

Hendrayani. (2020). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PD. Pasar Makassar Raya Kota Makassar. Jurnal Economix, 8(1), 1-12.

Hayati, R. M. (2006). Pengaruh Self-Efficacy, Kesamaan Suku Dengan Pimpinan Dan Jenis Kelamin Terhadap Persepsi Pengembangan Karir Aparatur di Sekretariat Daerah Propinsi Sumatera Utara (Doctoral dissertation, Universitas Gadjah Mada).

Istiqomah, N. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Keselamatan dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Grup Jeep Merapi Land Cruiser Community Di Umbulharjo, Cangkringan, Sleman, Yogyakarta. 1-16.

Karen, A., Tewal, B., & Mac Donald, B. W. (2021). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(1), 1332-1342

Leuhery, F. (2018). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, Dan Pengembangan Karir Tehadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Maluku. Soso-Q: Jurnal Manajemen, 6(1), 118-133.

Loix, E., R. Pepermans, dan L. V. Hove. 2005. “Who’s Afraid of The Cashless Society?, Belgia Survei Evidence”. Preliminary Journal. Vrije Universiteit Brussels, Belgium

Mooi, E., & Sarstedt, M. (2011). Chapter 9: Cluster Analysis. In E. Mooi, & M. Sarstedt (Eds.), A Concise Guide to Market Research (pp. 273-324). Berlin: Springer-Verlag.

Nanda, F., Azis, N., & Madjid, I. (2014). Pengaruh Rotasi Kerja, Komunikasi Interpersonal dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya pada Prestasi Kerja Pegawai Bapedal Aceh. 3(1), 47-56

Nasution, M. I., & Rahayu, R. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai. In Scenario (Seminar of Social Sciences Engineering and Humaniora). 494-503.

Norianggono, Y. C. P. (2014). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan PT. Telkomsel Area III Jawa-Bali Nusra di Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2), 1-10.

Nurhasanah, A. (2010). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Bank Indonesia Cabang Samarinda. Jurnal eksis, 6(1), 1349-1356

Ni'mah, Z. (2019). Analisis Faktor Jenis Kelamin, Latar Belakang Pendidikan Dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan PT. Dua Kelinci (Doctoral dissertation, UMK).

Pradnyawati, G.A.K., & Komalasari, Y. (2017). Pengaruh Prestasi Kerja dan Pelatihan Karyawan Terhadap Pengembangan Karier di Adhijaya Hotel Kuta-Bali. Jurnal Manajemen UNUD, 13(1), 177-188.

Pangestuti, D.C. (2019). Analisis Pengalaman Kerja, Kompetensi, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Dengan Intervening Prestasi Kerja. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB), 4(1), 57-68.

Prasetyo, A. D., & Nugraheni, V. (2017). Pengaruh budaya kerja, pelatihan, pendidikan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan iconmall gresik jawa timur. Journal Fakultas Ekonomi Universitas Dr. Soetomo, 25(4).

Purwanto, W., Barusman, T. M., & Habiburrahman, H. (2020). Pengaruh Job Rotation (Rotasi Pekerjaan), Job Assignment (Penugasan Pekerjaan) Dan Mentoring Terhadap Program Pengembangan karir Karyawan Pada PT Perusahaan Gas Negara TBK. VISIONIST, 9(2), 33-39

Rahayu, T., & Mohklas, M. (2016). Model Prestasi Kerja Yang Dipengaruhi Variabel Rotasi Dan Mutasi (Studi Kasus Pada Dinas Sosial Provinsi Jawa Tengah). JAB (Jurnal Akuntansi & Bisnis), 2(02). 52-73

Rosyidah, U. (2016). Pengaruh karakteristik demografi dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada Bank Syariah Sragen). Jurnal Ekonomi dan Bisnis.

Shaffril, H.A.H., & Uli, J. (2010). The Influence Of Socio-Demographic Factors On Work Performance Among Employees Of Government Agriculture Agencies In Malaysia. The Journal of International Social Research, 3(10), 459-469.

Saravani, S.R., & Abbasi, B. (2013). Investigating The Influence Of Job Rotation On Performance By Considering Skill Variation And Job Satisfaction Of Bank Employees. Technical Gazette 20(3), 473-478.

Saleh, M. (2014). Pengaruh Motivasi, Faktor Keluarga, Lingkungan Kampus dan Aktif Berorganisasi Terhadap Prestasi Akademik. Jurnal Phenomenon, 4(2), 109-141.

Wright, P.M., & Snell, S.A. (1998). Toward A Unifying Framework For Exploring Fit And Flexibility In Strategic Human Resource Management. Academy of Management Review, 23(4), 756-772.

Wahyuni, D., Utami, H.N., dan Ruhana, I. (2014). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PT. Astra International, Tbk Daihatsu Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 8(1), 1-10.

Zin, M.L.M., Shamsudin, F.M., & Subramaniam, C. (2013) Investigating The Influence Of Job Rotation On Career Development Among Production Workers In Japanese Companies. International Journal of Business and Society, 14(1), 135-148.




DOI: https://doi.org/10.47165/jpin.v5i2.329

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Wawan Samudera

Creative Commons License
JPIn: Jurnal Pendidik Indonesia p-ISSN (print) 2722-8134, e-ISSN (online) 2620-8466 is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.