Analisis Faktor Eksternal yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan Hotel Lombok Raya di Kota Mataram

Syatriawan Perdana Putra, Haerul Amni

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan dari variabel-variabel seperti kompensasi yang memadai, lingkungan kerja, pengawasan yang baik, penghargaan atas prestasi, status dan tanggung jawab, dan peraturan yang relevan terhadap motivasi kerja staf di Hotel Lombok Raya Kota Mataram. Selain itu juga bertujuan untuk mengidentifikasi faktor yang paling dominan mempengaruhi motivasi kerja staf di Hotel Lombok Raya Kota Mataram. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan teknik populasi total yang melibatkan 66 staf Hotel Lombok Raya. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi yang memadai, lingkungan kerja, pengawasan yang baik, penghargaan atas prestasi, status dan tanggung jawab, dan peraturan terkait secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Ditemukan juga bahwa penghargaan atas prestasi merupakan faktor yang paling dominan mempengaruhi motivasi kerja staf di Hotel Lombok Raya Kota Mataram.

Keywords


Kompensasi yang Cukup, Lingkungan Kerja, Pengawasan yang Baik, Penghargaan atas Prestasi, Status dan Tanggung Jawab, Peraturan terkait, Motivasi Kerja.

References


Azwar, A., (1996). Pengantar Administrasi Kesehatan, Edisi Ketiga. Jakarta: Binarupa Aksara.

Arwani & Supriyatno. (2006). Manajemen Bangsal Keperawatan. (Cetakan Pertama). Jakarta: EGC.

Akmal, S. (2013). Faktor-faktor Yang mempengaruhi Motivasi kerja karyawan Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala.

Andrianto, W. (2008). Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Pegawai Honor Terhadap Komitmen Kerja Pada RSUD Jombang. Skripsi. Surabaya: Universitas Airlangga.

Faridah. (2010). Analisis Faktor-faktor Yang berpengaruh terhadap motivasi kerja ppetugas pelaksana manajemen terpadu balita sakit di Puskesmas.

Gustisyah, R. (2009). Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Penyuluh Perindustrian Pada Kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Medan.

Harini, L.D. (2006). Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan di PT. Diamond Cold Storage.

Kusumawati. (2006). Pengaruh Faktor Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Perusahaan Wajik Klenik dibungkus Klobot- Blitar.

Mathis, R. L., & Jackson, J.H. (2006). Human Resource Management (Terjemahan Diana Angelica), Edisi Sepuluh; Jakarta: Salemba Empat.

Rochani. C.A. (2008). Analisis pengaruh lingkungan kerja, komunikasi dan pengawasan terhadap motivasi karyawan Perusahaan Album Sankyo.

Robbins, Stephen P. (2007). Organizational behavior.11th edition. Pearson Prentice Hall, New jersey

Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.

Saydam, G. (1996). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Toko Gunung Agung. Jakarta.

Saydam, G. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource) Suatu Pendekatan Mikro, Djanbatan, Jakarta.

Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. CV.Alfabeta: Bandung.

Stewart, A., & Stewart, V. (1983) Managing the poor performer, Wildwood House.

Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju, Bandung.

Tohardi, A. (2002). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung.

Vinda, P.P., & Muji, R. (2012). Membangun Motivasi Kerja Relawan di PMI Kota Semarang.

Yuningsih. (2011). Pengaruh Human Relation Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah Sukadana.




DOI: https://doi.org/10.47165/jpin.v4i1.220

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Syatriawan Perdana Putra, Haerul Amni

Creative Commons License
JPIn: Jurnal Pendidik Indonesia p-ISSN (print) 2722-8134, e-ISSN (online) 2620-8466 is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.